¿Cuál es en este momento la obligación que tienen las empresas de llevar un control de la jornada de sus trabajadores?

La reciente sentencia del Tribunal Supremo rectifica el criterio de la Inspección de Trabajo, que obligaba al registro diario de la jornada de todos los trabajadores.
Sin embargo, el registro de jornada sigue siendo obligatorio en varios casos.
La Inspeccion de Trabajo continua exigiendo después de la Sentencia del Tribunal Supremo y hasta que no haya una modificación legislativa, el registro de la jornada en los siguientes casos:

  • Es obligatorio registrar la jornada de los empleados contratados a tiempo parcial.
  • Es obligatorio llevar el registro pormenorizado de las horas extras realizadas.
  • Si se han realizado horas extraordinarias, al final de mes es obligatorio que la empresa lo comunique al trabajador y a los representantes de los trabajadores.



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