REGIMEN DE MODULOS PARA EL 2018

El Ministerio de Hacienda ya tiene sobre la mesa  el proyecto de Orden por la que se desarrollan para el año 2018 el método de estimación objetiva del IRPF y el régimen especial simplificado del IVA, esto es, el denominado régimen de módulos.Hoy aún no tenemos noticias fiables y serias, pero corre el rumor de que Hacienda se plantea recular en sus previsiones de endurecer las condiciones para la tributación en módulos en 2018 y continuar con los límites de facturación establecidos para este 2017. Por tanto, el autónomo en estimación objetiva podría estar de enhorabuena aunque, por el momento, conviene ser precavido ya que desde el propio Ministerio de Hacienda aún no hay confirmación oficial.
Esta marcha atrás de la Agencia Tributaria se traduciría en el mantenimiento del régimen transitorio actual que establece en 250.000 euros el volumen de ingresos máximo para tributar por módulos.
Ante de este posible cambio de criterio de Hacienda la previsión para 2018 era, en aras de cumplir con las medidas dispuestas contra el fraude en la reforma fiscal,  estrechar este límite hasta los 150.000 euros por volumen de ingresos y 75.000 por facturación.
Ahora, la Agencia Tributaria estaría dispuesta a hacer una prórroga de cara al ejercicio siguiente.
Queda en el aire la fecha de entrada en vigor de esta prolongación de los límites actuales ya que la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) se podría alargar hasta el inicio de 2018.  Para evitar retraso en la puesta en marcha de la prórroga el Gobierno estaría estudiando elaborar y emitir un Real Decreto Ley con efecto a partir del 1 de enero de 2018.
Esta sería la segunda ocasión en la que el Ejecutivo retrasa la entrada en vigor de los límites más restrictivos en módulos contemplados en la reforma fiscal. Ya en 2015 el Gobierno retrasó dos años (2016 y 2017) la aplicación de aquellos topes que restringirían al máximo la permanencia de los autónomos en módulos. 
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LA NUEVA LEY DE REFORMAS DEL TRABAJO AUTÓNOMO

En el BOE del 25 de octubre de 2017, se ha publicado la nueva Ley de reformas urgentes del trabajo autónomo, con efectos desde el 26 de octubre de 2017, excepto algunas medidas que entrarán en vigor en el 2018. Se contemplan modificaciones en la tarifa plana de 50 euros, deducciones de los gastos de suministros, como el agua, gas, electricidad y telefonía, compatibilizar el 100% del trabajo por cuenta propia con la pensión o mejora de bonificaciones para altas de familiares colaboradores, entre otras medidas.
En el BOE del día 25 de octubre de 2017, se ha publicado la esperada Ley 6/2017, de 24 de octubre, de reformas urgentes del trabajo autónomo, con entrada en vigor establecida para el día siguiente de su publicación en el BOE (es decir el 26 de octubre), si bien hay algunas medidas que entrarán en vigor en 2018 como las modificaciones en la tarifa plana de 50 euros, la nueva regulación de recargo por ingreso fuera de plazo, medidas de fomento y del trabajo autónomo, beneficios en la cotización para personas con discapacidad, violencia de género y víctimas de terrorismo, medidas para aclarar la fiscalidad de los trabajadores autónomos, modificación del reglamento sobre inscripción de empresas, afiliación, altas, bajas y variaciones de datos , etc.
La nueva Ley de autónomos trata de modificar algunos aspectos que regulan el trabajo autónomo incorporando nuevas medidas que afectan a la regulación de Seguridad Social (recargos, bonificaciones, etc.), cotización (elección de bases, cotización parcial, etc.), protección social (accidente en itinerancia), medidas que afectan al IRPF (deducibilidad de gastos de la actividad) y conciliación de la vida familiar principalmente.
Como vemos, se establecen importantes novedades para el col • lectivo de autónomos. A continuación, resumiremos las principales novedades que incluye esta reforma: 

• Nuevo régimen de recargos por ingresos fuera de plazo (con efectos desde el 01-01-2018): en caso de que el obligado hubiera cumplido sus obligaciones de transmisión o presentación de liquidación de cuotas respecto a su personal, el recargo pasará a ser de un 10% (en lugar del 20% actual) si se abona dentro del mes siguiente al vencimiento de su ingreso. Superado este plazo pasará a ser del 20% (igual que antes). Esta medida busca no penalizar al autónomo cuando existe voluntad de pago y no demorar la deuda.

• Cotización en supuestos de pluriactividad (con efectos desde el 26-10-2017): aquellos trabajadores autónomos que estén cotizando en régimen de pluriactividad, tendrán derecho a la devolución del 50% del exceso en que sus cotizaciones superen la cuantía que establezca, anualmente, en la LPGE, con el límite del 50% de las cuotas ingresadas en el RETA por contingencia común. La devolución se practicará antes del 1 de mayo del ejercicio siguiente. La novedad es que ahora, este beneficio, queda incorporado expresamente en la Ley General de la Seguridad Social, a diferencia de antes que se establecía anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE).

• Límite de cambios de base de cotización (con efectos desde el 01-01-2018): los autónomos podrán cambiar de base de cotización hasta 4 veces al año (el primer día de abril, de julio, de octubre y de enero). En la actualidad se permiten 2 cambios del año.
Con la nueva regulación los cambios de bases tendrán los siguientes efectos:
1. a) 1 de abril, si la sol • licitud se formula entre el 1 de enero y el 31 de marzo.
2. b) 1 de julio, si la sol • licitud se formula entre el 1 de abril y el 30 de junio.
3. c) 1 de octubre, si la sol • licitud se formula entre el 1 de julio y el 30 de septiembre.
4. d) 1 de enero del año siguiente, si la sol • licitud se formula entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre.

• Afiliación, altas y bajas desde el día que se inicie la actividad (con efectos desde el 01-01-2018): una de las reivindicaciones del sector durante muchos años ha sido la cotización por días naturales en lugar de por meses completos. En consecuencia, la Ley ahora establece que la afiliación y hasta tres altas / bajas dentro de cada año natural tendrán efectos desde el día en que concurran los requisitos y condiciones determinantes de la inclusión en el RETA o cese de la actividad respectivamente. 

• Tarifa plana para los autónomos que emprendan o remprenguin una actividad por cuenta propia (con efectos desde el 01-01-2018): los trabajadores por cuenta propia o autónomos, sin discapacidad o con discapacidad igual o superior al 33%, las víctimas de violencia de género y / o terrorismo, que causen alta inicial o que no hubieran estado en situación de alta en los 2 años inmediatamente anteriores (actualmente 5 años), a contar desde la fecha de efectos del alta, en el régimen especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, tendrán derecho a:

• Una reducción en la cotización por contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal, que quedará fijada en la cuantía de 50 euros mensuales durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta (actualmente 6 meses de duración), en el caso de que opten por cotizar por la base mínima que les corresponda.

• Alternativamente, aquellos trabajadores por cuenta propia o autónomos que, cumpliendo los requisitos previstos en el párrafo anterior, optaran por una base de cotización superior a la mínima que les corresponda, podrán aplicar durante los 12 primeros meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos de la alta, una reducción del 80 por ciento sobre la cuota por contingencias comunes, y la cuota a reducir será la resultante de aplicar a la base mínima de cotización que corresponda el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento, incluida la incapacidad temporal.

• Con posterioridad al período inicial de 12 meses previsto en los dos párrafos anteriores, y con independencia de la base de cotización elegida, podrán aplicar, durante 12 meses más, las siguientes reducciones y bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes: 

• Una reducción equivalente al 50 por ciento de la cuota durante los 6 meses.
• Una reducción equivalente al 30 por ciento de la cuota durante los 3 meses siguientes a la anterior reducción.
• Una bonificación equivalente al 30 por ciento de la cuota durante los 3 meses siguientes a la anterior reducción.
• En caso de discapacitados o víctimas de violencia domésticas o terrorismo, un 50% durante 48 meses.
• En el caso de que los trabajadores por cuenta propia sean menores de 30 años, o menores de 35 años en el caso de mujeres, podrán aplicar, además de las reducciones y bonificaciones anteriores, una bonificación adicional equivalente al 30 por ciento, sobre la cuota por contingencias comunes, en los 12 meses siguientes a la finalización del período de bonificación, hasta completar un máximo de 36 meses entre todas las bonificaciones y reducciones.
• En caso de retomar una actividad por cuenta propia, si el autónomo, menor de 30/35 o no, hubiera disfrutado de los anteriores beneficios en su anterior período de alta, el período de baja exigido para poder beneficiarse de los nuevos beneficios será de 3 años (en lugar de los 2 previstos con carácter general).
• Bonificaciones de cuotas de Seguridad Social en situaciones de descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda, acogida o riesgo durante el embarazo o la lactancia natural (con efectos desde el 26-10-2017): se mantiene la bonificación del 100% de la cuota de autónomos (hombres o mujeres), a aplicar sobre la base media de los últimos doce meses, con la novedad de que se amplía la edad del menor que puede dar este derecho, pasando de los actuales 7 años a 12 años. La bonificación será compatible también con la bonificación que corresponda al trabajador que lo sustituya en su caso mediante un contrato de interinidad (100% de todas las cuotas).
• Nueva bonificación de cuotas a las trabajadoras autónomas que se reincorporen al trabajo tras el cese de la actividad por maternidad, adopción, guarda, acogida y tutela (con efectos desde el 26-10-2017): las autónomas que se reincorporen después de alguna de esta situación, dentro de los dos años siguientes al cese, tendrán derecho a una bonificación de la cuota de contingencias comunes (incluida IT) que quedará fijada en 50 euros / mes durante un periodo de no más de 12 meses siguientes a la reincorporación (cuando opten por cotizar por la base mínima) o de un 80% sobre la cuota por contingencias comunes (sobre base mínima con IT) en caso de optar por una base superior a la mínima.

• Bonificación por la contratación de familiares del trabajador autónomo (con efectos desde el 26-10-2017): incorpora una nueva bonificación del 100% de la base de cotización por contingencias comunes, durante 12 meses, por la contratación indefinida de familiares (cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado). Como de costumbre se vincula la bonificación a que el autónomo cumpla 2 requisitos:

• Que mantenga el nivel de ocupación conseguida con la contratación en los 6 meses posteriores (no se tendrán en cuenta los despidos que no hayan sido declarados improcedentes, ni las dimisiones, objeto del contrato por expiración del tiempo o finalización de la obra o servicio, la no superación del periodo de prueba, muerte o incapacidad del trabajador).
• Que no haya extinguido contratos por causas objetivas o despidos disciplinarios reconocidos o declarados judicialmente improcedentes en los 12 meses anteriores a la contratación.
A la ya existente bonificación por el alta en la actividad de familiares colaboradores, ahora se aclara como posible destinatario de la bonificación a la pareja de hecho (siempre que no esté casada con otra persona), con quien conviva el autónomo de manera estable durante al menos 5 años. La situación se acreditará mediante certificado de empadronamiento o documento público de constitución de la pareja.

• Base mínima de cotización para autónomos que ocupen 10 trabajadores o más por cuenta ajena (con efectos desde el 26-10-2017): la novedad se presenta que la base mínima se determinará en la LPGE (actualmente se aplica la mínima para el Grupo 1 de cotización del régimen general), también para los autónomos societarios.
• Contratación por cuenta ajena de hijos mayores de 30 años (con efectos desde el 26-10-2017): se añade, a las ya existentes, una nueva posibilidad de contratación por cuenta ajena que afecta a los hijos del autónomo cuando tengan más de 30 años. De este modo, el autónomo también podrá contratar, en régimen general, los mayores de 30 años con una discapacidad física o sensorial igual o superior al 33% e inferior al 65% siempre que causen alta por primera vez en el sistema.
• Deducción de gastos de suministros y manutención en el IRPF (con efectos desde el 01-01-2018): se incluye para los autónomos en estimación directa en el IRPF la posibilidad de deducir los gastos de suministros de la vivienda parcialmente afecto a la actividad económica, como son el agua, el gas, la electricidad, la telefonía e internet, en el porcentaje resultante de aplicar el 30% a la proporción existente entre los metros cuadrados de la vivienda destinados a la actividad respecto a su superficie total, salvo que se pruebe un porcentaje diferente.

También, pueden deducir los gastos de manutención incurridos en el desarrollo de su actividad económica, siempre que se produzcan en establecimientos de restauración y hostelería y se abonen utilizando cualquier medio electrónico de pago, con los límites cuantitativos establecidos reglamentariamente para las dietas y asignaciones para gastos normales de manutención de los trabajadores (esto es, con carácter general, 26,67 € si el gasto se produce en España o 48,08 € si es en el extranjero, cantidades que se duplican, a su vez, si se pernocta como consecuencia del desplazamiento).

• Base reguladora de las prestaciones económicas por maternidad y paternidad (con efectos desde el 01-03-2018): aclara el sistema de cálculo del subsidio que será equivalente al 100% de la base reguladora consistente en la suma de las bases de cotización de los 6 últimos meses divididas entre 180, o entre los días que corresponda de no haber permanecido de alta durante todo este periodo.
• Compatibilidad de la pensión de jubilación y la realización de trabajos por cuenta propia (con efectos desde el 26-10-2017): un aspecto nuevo de la reforma es la posibilidad de poder compatibilizar la pensión de jubilación al 100% con el trabajo para cuenta ajena. Para ello el pensionista deberá acreditar tener contratado en la actividad al menos 1 trabajador por cuenta ajena. Sin duda una medida que intentará favorecer la creación de empleo en el mercado.

• Equiparación a efectos de accidente laboral lo sucedido en itinerancia (de ida o de vuelta al lugar de trabajo). Con efectos desde el 26-10-2017: aquí se presenta una vieja reivindicación del col • lectivo de autónomos, esto es, la consideración como accidente laboral lo sucedido al ir o al volver del lugar de la prestación de la actividad económica o profesional. Es importante tener en cuenta que a efectos del accidente en itinerancia se entenderá como lugar de la prestación del establecimiento donde el trabajador autónomo ejerza habitualmente su actividad siempre que no coincida con su domicilio y se corresponda con el local, nave u oficina declarado como afecto a la actividad económica a efectos fiscales.
Atención. Es necesario que el autónomo revise su declaración censal del IAE para cerciorarse de que la dirección de la actividad declarada coincida con la de su local, nave u oficina. Por tanto, en caso de que no coincida la dirección declarada a efectos fiscales será recomendable que se realicen las gestiones tributarias necesarias. 

OTRAS MEDIDAS DE INTERÉS 

• Medidas para mejorar la prevención de riesgos laborales de los trabajadores autónomos por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales. El Gobierno impulsará la modificación de los estatutos de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales, a fin de incluir entre sus objetivos el desarrollo de acciones dirigidas a cubrir las necesidades de prevención de riesgos laborales entre el col • lectivo de trabajadores autónomos. Las asociaciones intersectoriales representativas de trabajadores.
• Acción protectora de los trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE). Los trabajadores autónomos económicamente dependientes deberán incorporar obligatoriamente, dentro del ámbito de la acción protectora de la Seguridad Social, la cobertura de la incapacidad temporal y los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

• Estudio del concepto de habitualidad a efectos de la inclusión en el régimen especial de los trabajadores por cuenta propia o autónomos (RETA). En el ámbito de la subcomisión para el estudio de la reforma del régimen especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos constituida en el Congreso, y sentidos los representantes de los trabajadores autónomos, se procederá a la determinación de los diferentes elementos que condicionan el concepto de habitualidad a efectos de la incorporación a este régimen. En particular, se prestará especial atención a los trabajadores por cuenta propia los ingresos íntegros no superen la cuantía del salario mínimo interprofesional, en cómputo anual.
• Participación de las organizaciones intersectoriales representativas del trabajo autónomo en el Consejo Económico y Social. El Gobierno asegurará la presencia de los trabajadores autónomos en el Consejo Económico y Social teniendo en cuenta a las asociaciones de trabajadores autónomos intersectoriales representativas a nivel estatal. En este sentido, se reconocerá la "utilidad pública" de las asociaciones más representativas, y se establecerá un año para la reglamentación de la participación de los autónomos en el Consejo Económico y Social y la creación del Consejo del Trabajo Autónomo.
• Cotización a tiempo parcial. Una vez más, queda pendiente de estudio y de implantación la posibilidad de que el trabajador autónomo pueda cotizar a tiempo parcial. Esta situación queda en suspenso hasta el 1 de enero de 2019.




LA NOVA LLEI DE REFORMES DEL TREBALL AUTÒNOM

Al BOE del 25 d'octubre de 2017, s'ha publicat la nova Llei de reformes urgents del treball autònom, amb efectes des del 26 d'octubre de 2017, excepte algunes mesures que entraran en vigor en  el 2018. Es contemplen modificacions en la tarifa plana de 50 euros, deduccions de les despeses de subministraments, com l’aigua, gas, electricitat i telefonia, compatibilitzar el 100% del treball per compte propi amb la pensió o millora de bonificacions per altes de familiars col·laboradors, entre altres mesures. 
Al BOE del dia 25 d'octubre de 2017, s'ha publicat l'esperada Llei 6/2017, de 24 d'octubre, de reformes urgents del treball autònom, amb entrada en vigor establerta per l'endemà de la seva publicació en el BOE (és a dir el 26 d'octubre), si bé hi ha algunes mesures que entren en vigor el 2018 com les modificacions en la tarifa plana de 50 euros, la nova regulació de recàrrec per ingrés fora de termini, mesures de foment i del treball autònom, beneficis en la cotització per a persones amb discapacitat, violència de gènere i víctimes de terrorisme, mesures per aclarir la fiscalitat dels treballadors autònoms, modificació del reglament sobre inscripció d'empreses, afiliació, altes, baixes i variacions de dades, etc. 
La nova Llei d'autònoms tracta de modificar alguns aspectes que regulen el treball autònom incorporant noves mesures que afecten la regulació de Seguretat Social (recàrrecs, bonificacions, etc.), cotització (elecció de bases, cotització parcial, etc.), protecció social (accident en itinerància), mesures que afecten l'IRPF (deduïbilitat de despeses de l'activitat) i conciliació de la vida familiar principalment. 
Com veiem, s'estableixen importants novetats per al col·lectiu d'autònoms. A continuació, resumirem les principals novetats que inclou aquesta reforma: 
  • Nou règim de recàrrecs per ingressos fora de termini (amb efectes des de l’01-01-2018): en cas que l'obligat hagués complert les seves obligacions de transmissió o presentació de liquidació de quotes pel que fa al seu personal, el recàrrec passarà a ser d'un 10% (en lloc del 20% actual) si s'abona dins del mes següent al venciment del seu ingrés. Superat aquest termini passarà a ser del 20% (igual que abans). Aquesta mesura busca no penalitzar a l'autònom quan existeix voluntat de pagament i no demorar el deute. 
  • Cotització en supòsits de pluriactivitat (amb efectes des del 26-10-2017): aquells treballadors autònoms que estiguin cotitzant en règim de pluriactivitat, tindran dret a la devolució del 50% de l'excés en què les seves cotitzacions superin la quantia que s'estableixi, anualment, en la LPGE, amb el límit del 50% de les quotes ingressades en el RETA per contingència comuna. La devolució es practicarà abans de l'1 de maig de l'exercici següent. La novetat és que ara, aquest benefici, queda incorporat, expressament, en la Llei General de la Seguretat Social, a diferència d'abans que s'establia anualment en la Llei de pressupostos generals de l'Estat (LPGE). 
  • Límit de canvis de base de cotització (amb efectes des de l’01-01-2018): els autònoms podran canviar de base de cotització fins a 4 vegades l'any (el primer dia d'abril, de juliol, d’octubre i de gener). En l'actualitat es permeten 2 canvis l'any. 
Amb la nova regulació els canvis de bases tindran els següents efectes: 
  1. a) 1 d'abril, si la sol·licitud es formula entre l'1 de gener i el 31 de març.
  2. b) 1 de juliol, si la sol·licitud es formula entre l'1 d'abril i el 30 de juny.
  3. c) 1 d'octubre, si la sol·licitud es formula entre l'1 de juliol i el 30 de setembre.
  4. d) 1 de gener de l'any següent, si la sol·licitud es formula entre l'1 d'octubre i el 31 de desembre. 
  • Afiliació, altes i baixes des del dia que s’iniciï l’activitat (amb efectes des de l’01-01-2018): una de les reivindicacions del sector durant molts anys ha estat la cotització per dies naturals en lloc de per mesos complets. En conseqüència, la Llei ara estableix que l'afiliació i fins a tres altes/baixes dins de cada any natural tindran efectes des del dia en què concorrin els requisits i condicions determinants de la inclusió al RETA o cessament de l'activitat respectivament. 
  • Tarifa plana per als autònoms que emprenguin o remprenguin una activitat per compte propi (amb efectes des de l’01-01-2018): els treballadors per compte propi o autònoms, sense discapacitat o amb discapacitat igual o superior al 33%, les víctimes de violència de gènere i/o terrorisme, que causin alta inicial o que no haguessin estat en situació d'alta en els 2 anys immediatament anteriors (actualment 5 anys), a comptar des de la data d'efectes de l'alta, en el règim especial de la Seguretat Social dels treballadors per compte propi o autònoms, tindran dret a: 
  • Una reducció en la cotització per contingències comunes, inclosa la incapacitat temporal, que quedarà fixada en la quantia de 50 euros mensuals durant els 12 mesos immediatament següents a la data d'efectes de l'alta (actualment 6 mesos de durada), en el cas que optin per cotitzar per la base mínima que els correspongui. 
  • Alternativament, aquells treballadors per compte propi o autònoms que, complint els requisits previstos en el paràgraf anterior, optessin per una base de cotització superior a la mínima que els correspongui, podran aplicar durant els 12 primers mesos immediatament següents a la data d'efectes de l'alta, una reducció del 80 per cent sobre la quota per contingències comunes, i la quota a reduir serà la resultant d'aplicar a la base mínima de cotització que correspongui el tipus mínim de cotització vigent a cada moment, inclosa la incapacitat temporal. 
  • Amb posterioritat al període inicial de 12 mesos previst en els dos paràgrafs anteriors, i amb independència de la base de cotització triada, podran aplicar, durant 12 mesos més, les següents reduccions i bonificacions sobre la quota per contingències comunes: 
  • Una reducció equivalent al 50 per cent de la quota durant els 6 mesos.
  • Una reducció equivalent al 30 per cent de la quota durant els 3 mesos següents a l'anterior reducció.
  • Una bonificació equivalent al 30 per cent de la quota durant els 3 mesos següents a l'anterior reducció.
  • En cas de discapacitats o víctimes de violència domèstiques o terrorisme, un 50% durant 48 mesos. 
  • En el cas que els treballadors per compte propi siguin menors de 30 anys, o menors de 35 anys en el cas de dones, podran aplicar, a més de les reduccions i bonificacions anteriors, una bonificació addicional equivalent al 30 per cent, sobre la quota per contingències comunes, en els 12 mesos següents a la finalització del període de bonificació, fins a completar un màxim de 36 mesos entre totes les bonificacions i reduccions. 
  • En cas de reprendre una activitat per compte propi, si l'autònom, menor de 30/35 o no, hagués gaudit dels anteriors beneficis en el seu anterior període d'alta, el període de baixa exigit per poder-se beneficiar dels nous beneficis serà de 3 anys (en lloc dels 2 previstos amb caràcter general). 
  • Bonificacions de quotes de Seguretat Social en situacions de descans per maternitat, paternitat, adopció, guarda, acollida o risc durant l’embaràs o la lactància natural (amb efectes des del 26-10-2017): es manté la bonificació del 100% de la quota d'autònoms (homes o dones), a aplicar sobre la base mitjana dels últims dotze mesos, amb la novetat que s'amplia l'edat del menor que pot donar aquest dret, passant dels actuals 7 anys a 12 anys. La bonificació serà compatible també amb la bonificació que correspongui al treballador que el substitueixi si escau mitjançant un contracte d'interinitat (100% de totes les quotes). 
  • Nova bonificació de quotes a les treballadores autònomes que es reincorporin a la feina després del cessament de l’activitat per maternitat, adopció, guarda, acollida i tutela (amb efectes des del 26-10-2017): les autònomes que es reincorporin després d'alguna d'aquesta situació, dins dels dos anys següents al cessament, tindran dret a una bonificació de la quota de contingències comunes (inclosa IT) que quedarà fixada en 50 euros/mes durant un període de no més de 12 mesos següents a la reincorporació (quan optin per cotitzar per la base mínima) o d'un 80% sobre la quota per contingències comunes (sobre base mínima amb IT) en cas d'optar per una base superior a la mínima.
  • Bonificació per la contractació de familiars del treballador autònom (amb efectes des del 26-10-2017): s'incorpora una nova bonificació del 100% de la base de cotització per contingències comunes, durant 12 mesos, per la contractació indefinida de familiars (cònjuge, ascendents, descendents i altres parents per consanguinitat o afinitat fins al segon grau). Com de costum es vincula la bonificació al fet que l'autònom compleixi 2 requisits: 
  • Que mantingui el nivell d'ocupació aconseguida amb la contractació en els 6 mesos posteriors (no es tindran en compte els acomiadaments que no hagin estat declarats improcedents, ni les dimissions, fi del contracte per expiració del temps o finalització de l'obra o servei, la no superació del període de prova, mort o incapacitat del treballador). 
  • Que no hagi extingit contractes per causes objectives o acomiadaments disciplinaris reconeguts o declarats judicialment improcedents en els 12 mesos anteriors a la contractació. 
A la ja existent bonificació per l'alta en l'activitat de familiars col·laboradors, ara s'aclareix com a possible destinatari de la bonificació a la parella de fet (sempre que no estigui casada amb una altra persona), amb qui convisqui l'autònom de manera estable durant almenys 5 anys. La situació s'acreditarà mitjançant certificat d'empadronament o document públic de constitució de la parella. 
  • Base mínima de cotització per a autònoms que ocupin a 10 treballadors o més per compte d’altri (amb efectes des del 26-10-2017): la novetat es presenta que la base mínima es determinarà en la LPGE (actualment s'aplica la mínima per al Grup 1 de cotització del règim general), també per als autònoms societaris. 
  • Contractació per compte d’altri de fills més grans de 30 anys (amb efectes des del 26-10-2017): s'afegeix, a les ja existents, una nova possibilitat de contractació per compte d'altri que afecta els fills de l'autònom quan tinguin més de 30 anys. D'aquesta manera, l'autònom també podrà contractar, en règim general, els més grans de 30 anys amb una discapacitat física o sensorial igual o superior al 33% i inferior al 65% sempre que causin alta per primera vegada en el sistema. 
  • Deducció de despeses de subministraments i manutenció en l’IRPF (amb efectes des de l’01-01-2018): s'inclou per als autònoms en estimació directa en l'IRPF la possibilitat de deduir les despeses de subministraments de l'habitatge parcialment afecte a l'activitat econòmica, com són l’aigua, el gas, l’electricitat, la telefonia i internet, en el percentatge resultant d'aplicar el 30% a la proporció existent entre els metres quadrats de l'habitatge destinats a l'activitat respecte a la seva superfície total, excepte que es provi un percentatge diferent. 
També, poden deduir les despeses de manutenció incorregudes en el desenvolupament de la seva activitat econòmica, sempre que es produeixin en establiments de restauració i hostaleria i s'abonin utilitzant qualsevol mitjà electrònic de pagament, amb els límits quantitatius establerts reglamentàriament per a les dietes i assignacions per a despeses normals de manutenció dels treballadors (això és, amb caràcter general, 26,67 € si la despesa es produeix a Espanya o 48,08 € si és a l'estranger, quantitats que es dupliquen, al seu torn, si es pernocta com a conseqüència del desplaçament).

  • Base reguladora de les prestacions econòmiques per maternitat i paternitat (amb efectes des de l’01-03-2018): s'aclareix el sistema de càlcul del subsidi que serà equivalent al 100% de la base reguladora consistent en la suma de les bases de cotització dels 6 últims mesos dividides entre 180, o entre els dies que correspongui de no haver romàs d'alta durant tot aquest període. 
  • Compatibilitat de la pensió de jubilació i la realització de feines per compte propi (amb efectes des del 26-10-2017): un aspecte nou de la reforma és la possibilitat de poder compatibilitzar la pensió de jubilació al 100% amb el treball per compte d'altri. Per a això el pensionista haurà d'acreditar tenir contractat en l'activitat almenys 1 treballador per compte d'altri. Sens dubte una mesura que intentarà afavorir la creació d'ocupació al mercat. 
  • Equiparació a efectes d’accident laboral el succeït en itinerància (d’anada o de tornada al lloc de feina). Amb efectes des del 26-10-2017: aquí es presenta una vella reivindicació del col·lectiu d'autònoms, això és, la consideració com a accident laboral el succeït en anar o en tornar del lloc de la prestació de l'activitat econòmica o professional. És important tenir en compte que a l'efecte de l'accident en itinerància s'entendrà com a lloc de la prestació l'establiment on el treballador autònom exerceixi habitualment la seva activitat sempre que no coincideixi amb el seu domicili i es correspongui amb el local, nau o oficina declarat com a afecte a l'activitat econòmica a efectes fiscals. 
Atenció. És necessari que l'autònom revisi la seva declaració censal de l’IAE per cerciorar-se que l'adreça de l'activitat declarada coincideixi amb la del seu local, nau o oficina. Per tant, en cas que no coincideixi l'adreça declarada a efectes fiscals serà recomanable que es realitzin les gestions tributàries necessàries. 

ALTRES MESURES D'INTERÈS

  • Mesures per millorar la prevenció de riscos laborals dels treballadors autònoms per la Fundació Estatal per a la Prevenció de Riscos Laborals. El Govern impulsarà la modificació dels estatuts de la Fundació Estatal per a la Prevenció de Riscos Laborals, a fi d'incloure-hi entre els objectius el desenvolupament d'accions dirigides a cobrir les necessitats de prevenció de riscos laborals entre el col·lectiu de treballadors autònoms. Les associacions intersectorials representatives de treballadors. 
  • Acció protectora dels treballadors autònoms econòmicament dependents (TRADE). Els treballadors autònoms econòmicament dependents hauran d'incorporar obligatòriament, dins de l'àmbit de l'acció protectora de la Seguretat Social, la cobertura de la incapacitat temporal i dels accidents de treball i malalties professionals. 
  • Estudi del concepte d’habitualitat a efectes de la inclusió en el règim especial dels treballadors per compte propi o autònoms (RETA). En l'àmbit de la subcomissió per a l'estudi de la reforma del règim especial de treballadors per compte propi o autònoms constituïda al Congrés dels Diputats, i sentits els representants dels treballadors autònoms, es procedirà a la determinació dels diferents elements que condicionen el concepte d’habitualitat a l'efecte de la incorporació a aquest règim. En particular, es prestarà especial atenció als treballadors per compte propi els ingressos íntegres dels quals no superin la quantia del salari mínim interprofessional, en còmput anual. 
  • Participació de les organitzacions intersectorials representatives del treball autònom en el Consell Econòmic i Social. El Govern assegurarà la presència dels treballadors autònoms en el Consell Econòmic i Social tenint en compte a les associacions de treballadors autònoms intersectorials representatives a escala estatal. En aquest sentit, es reconeixerà la "utilitat pública" de les associacions més representatives, i s’establirà un any per a la reglamentació de la participació dels autònoms en el Consell Econòmic i Social i la creació del Consell del Treball Autònom.
  • Cotització a temps parcial. Una vegada més, queda pendent d'estudi i d'implantació la possibilitat que el treballador autònom pugui cotitzar a temps parcial. Aquesta situació queda en suspens fins a l'1 de gener de 2019. 
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La importancia de la antefirma: Emitir un cheque ó un pagaré sin antefirma obliga al firmante

En ocasiones, y motivado por las prisas, se ve en la necesidad de firmar algún cheque sin tiempo de hacer constar en el mismo que usted lo rubrica en nombre de la sociedad a la que representa como administrador. ¡Tenga cuidado!
Antefirma
Firma. Como administrador o apoderado de su empresa, usted ha de firmar frecuentemente cheques y pagarés, o aceptar letras de cambio. Normalmente, al firmar dichos documentos hace constar la denominación de la empresa, estampando su sello e indicando que lo firma “por poderes” o como administrador. Sin embargo, en ocasiones, debido a las prisas, no toma esas precauciones. ¡Atención! Aunque parezca una cuestión menor, al firmar estos efectos no olvide añadir la antefirma.
Nombre de la empresa. La antefirma consiste en indicar la denominación social de la empresa o estampar su sello, añadiendo la expresión “por poderes” o las siglas “p.p.” junto a la rúbrica del administrador o apoderado que firma el efecto.
¿Y si no la pongo?
Consecuencias. Las consecuencias de olvidar añadir la antefirma pueden ser muy graves, ya que si el cheque, el pagaré o la letra de cambio resultaran impagados, el acreedor podría intentar considerarlo a usted como deudor, en lugar de a la empresa a la que usted representa.
¡Atención! Tenga en cuenta que si la sociedad pasa por dificultades económicas, al acreedor puede interesarle demandarlo a usted directamente si cree que es más solvente, o incluso hacerlo como presión para cobrar lo antes posible.
Procedimiento. Un peligro añadido es que al tratarse de “títulos” directamente ejecutables, la reclamación se tramita por un procedimiento ejecutivo en el que el acreedor podría obtener de manera rápida el embargo de sus bienes, sin necesidad de que el juzgado le exija constituir ninguna garantía. Además, usted se vería en la necesidad de comparecer en el procedimiento judicial, con los consiguientes gastos y molestias.
Defensa ante los tribunales
Argumentos. En todo caso, si usted se encontrara injustamente demandado en un caso así, sepa que no estaría todo perdido, pues tiene a su favor algunas sentencias dictadas en casos similares:
  • En algunos de estos casos, los tribunales han rechazado la demanda contra el administrador o apoderado si éste demuestra que se ha tratado de un error involuntario y que en ningún caso el administrador estaba garantizando personalmente el pago. No obstante, tendrá que demostrarlo, aportando, por ejemplo, la documentación que acredite que la operación era sólo entre las empresas, o el comprobante de que el titular de la cuenta de cargo del cheque es únicamente la empresa y que usted no es cotitular.
  • Sólo con relación a la letra de cambio, el Tribunal Supremo ha afirmado que la omisión de la antefirma por parte de quien firma el acepto de una letra no libera a la sociedad de responsabilidad, excepto cuando el firmante no fuera realmente el administrador de la sociedad o no tuviera el correspondiente poder mercantil.
Apunte. Por tanto, para evitar el riesgo de responder personalmente de la deuda, asegúrese siempre de que al firmar un cheque, pagaré o letra de cambio, consta también la antefirma de la empresa a la que representa.
Al firmar un cheque, un pagaré o una letra de cambio, es muy importante que se asegure siempre de añadir la antefirma de la empresa. Si no lo añade, podrían intentar reclamarle el pago a usted

Fuente : Lefebvre El Derecho

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¿Qué es el código LEI?

El código LEI es un  código global alfanumérico de 20 caracteres concebido en particular para aquellas organizaciones que son parte de un contrato financiero ya que identifica unívocamente a las entidades legales.
Es único, permanente, consistente y portable por cada entidad. El formato del estándar internacional LEI está basado en las especificaciones proporcionadas por la norma ISO 17442 y sigue el siguiente patrón:
Prefijo; Dígitos Reservados; Código alfanumérico aleatorio; Dígitos de control -> 9598 (*) 00 N60CEGKTATBG 90
(*) 9598 es el prefijo asignado al LOU español por el Regulatory Oversight Committee (ROC), que consta de más de 50 reguladores financieros de todo el mundo y una gran variedad de organizaciones del sector público y que se encarga de la supervisión del sistema LEI.
Cada Registro LEI contiene la siguiente información sobre la entidad:
·         Nombre oficial
·         Domicilio legal
·         Domicilio real de la sede principal de la entidad
·         País / región de jurisdicción legal
·         Forma social
·         Número en el Registro de entidades y nombre del Registro
·         Código LEI del LOU responsable del Registro LEI de la entidad
·         Fecha de registro inicial del LEI
·         Fecha de la última actualización de datos
·         Fecha y motivo de terminación del LEI

¿Quiénes tienen que tener el LEI?

Todas las personas jurídicas que participan en los mercados financieros deberán facilitar su LEI a las empresas de servicios de inversión y las entidades de crédito que ejecuten transacciones sobre instrumentos financieros para que éstas puedan identificarles antes de ejecutar las operaciones. Si el cliente no facilita su LEI, no se podrán ejecutar las operaciones instruidas.
En este momento, todas las empresas que participan en el comercio de derivados necesitan un LEI. Los primeros destinatarios son las entidades financieras:
· Bancos y compañías financieras: Por supuesto, existirá un código LEI de Bankinter, Banco Santander, BBVA, Bankia, Banco Sabadell, La Caixa, etc.
· Entidades que emiten acciones, deuda o valores para otras estructuras de capital
· Entidades que coticen en bolsa
· Entidades que comercien acciones o deuda
· Medios de inversión, incluyendo fondos de inversión, fondos de pensiones y medios de inversión alternativos constituidos como entidades corporativas o acuerdos de inversión colectiva (fondos paraguas, fondos de cobertura, capital de riesgo, etc.)
· Entidades bajo la supervisión de un regulador financiero y sus afiliadas, filiales y sociedades cartera
· Entidades de contrapartida para transacciones financieras
Actualmente, a privados y sucursales no se les puede asignar un código LEI.
¿Quiénes intervienen en el sistema LEI?
El Sistema Global LEI (GLEIS) es un sistema internacional con una organización federal que está guiado por la Fundación Global LEI (GLEIF), creada en junio de 2014 como centro administrativo de GLEIS.
·         Global Legal Entity Identifier Foundation (GLEIF): fundación sin ánimo de lucro designada como Unidad Operativa Central (COU) y sobre la que recae el encargo de gestionar el sistema. Es la responsable de asegurar la aplicación de estándares operativos uniformes, la implantación y uso del LEI en línea con los principios acordados y de promover su progresiva adopción en el mercado.
·         Regulatory Oversight Committee (ROC): se  encarga de la supervisión del sistema.
·         Central Operating Unit (COU): gestiona el sistema bajo la supervisión del ROC y es la responsable de la aplicación de normas uniformes a nivel mundial y de coordinar y supervisar las acciones de las LOU y sus interrelaciones.
·         Local Operating Units (LOU): son las entidades públicas o privadas que implantarán el LEI a nivel local. Se encargan de proporcionar el identificador a las entidades que lo soliciten y de actuar como registro de la información de referencia que acompaña a dicho código.
¿Cuándo hay que tener el LEI?
Las personas jurídicas que necesiten el LEI para ejecutar sus operaciones tendrán que haber realizado todos los trámites necesarios para obtenerlo teniendo en cuenta dos fechas clave (desde las cuales es obligatorio):
1 de noviembre de 2017, los clientes que operen con derivados (ya sean de mercado organizado u OTCs) y con seguros de cambio: cuentas 49 y 89.
3 de enero de 2018, los clientes que operen con renta variable (ej. acciones, ETFs, warrants) y renta fija (ej. bonos, pagarés, etc): cuentas 01 y 47.
Código LEI en el Registro Mercantil
En España, en el Colegio del Registro Mercantil, aunque también puede obtenerse en otras instituciones ratificadas o acreditadas en el GLEIF.
Código LEI Coste:
·         Emisión inicial del código LEI: 100 euros + IVA.
·         Renovación anual del código LEI: 50 euros + IVA
Plazo máximo de obtención: 15 días hábiles.
Validez del código: durante un año a partir de la fecha de emisión o de la fecha de la última renovación. Si no se solicita la renovación, el código LEI caduca.
Consultar y conocer los códigos LEI de empresas
Los códigos LEI y sus datos asociados emitidos por el LOU español pueden ser consultados de forma gratuita en la web del ilustre colegio Registradores de España, en la opción “Búsqueda LEI”. Los códigos emitidos por LOU extranjeros están disponibles en la web Global Legal Entity Identifier Foundation

Fuente : blog.bankinter.com